* تدوین، اجرا و ارزیابی کلیه سیاست‌ها، روش‌ها و ساختارهای بخش منابع انسانی

* طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای

* مسلط به فرآیند ارزیابی عملکرد، استخراج KPI  و مدیریت عملکرد

* اطمینان از حفظ و به‌روزرسانی تمام سوابق کارکنان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییر در وضعیت استخدام

* مسلط به فرآیند جذب و استخدام، شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرایند استخدام، درج آگهی، بررسی رزومه، هماهنگی پست‌های شغلی و انجام بررسی‌های مرجع می‌شود، انجام مصاحبه های شایسته محور

 * پاسخگویی به سوالات کارکنان و حل مسائل آن‌ها

* به‌روزرسانی یا تهیه سوابق استخدامی مربوط به انتقال، ترفیع، استخدام و خاتمه زمان کار

* انجام جامعه پذیری پرسنل جدید و پیاده سازی استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان فعلی و جدید

* رسیدگی به هرگونه مسائل مربوط به روابط کاری 

*مسلط به فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان

* مسلط به ، قوانین کار و تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی

* طراحی مدل شایستگی

* مسلط به شرح شغل نویسی و ایجاد شناسنامه شغلی

* مسلط به ایزو 34000 منابع انسانی

* مسلط به نهیه گزارشهای مدیریتی واحد منابع انسانی

* مسلط به امور رفاهی کارکنان

* مسلط به ATS  

-توجه به جزئیات

- مهارت در تصمیم گیری

- کار تیمی

- روابط عمومی قوی

- مدیریت و سازماندهی

- اخلاق مداری و رازداری

- توانایی حل بحران

- مدیریت تغییرات

بیمه درمان تکمیلی – ساعت کاری منعطف – ناهار